Idealnie dobrany, wspierający partner to klucz do spełnienia na wielu płaszczyznach życia osobistego. Teraz okazuje się, że osobowość naszego partnera ma także wpływ na nasz sukces w pracy

Ważne życie rodzinne

Nie od dziś wiadomo, że to, z kim żyjemy na co dzień, oddziałuje na wszystkie sfery naszego życia. Wybór partnera to decyzja ważna, bo od niej zależy, jak, w dużej mierze, będzie wyglądało nasze przyszłe życie. Dobieramy się pod kątem wielu cech, ale wśród tych najważniejszych dominuje osobowość partnera. Nasz partner musi być kimś wyjątkowym, ale jednocześnie dopasowanym do nas. Musi być kimś, kto będzie nas wspierał we wszystkich decyzjach podejmowanych w życiu osobistym, ale i tym zawodowym. Niby każdy to wie, ale jednak funkcjonuje przeświadczenie, że sukcesy w domu, to wspólne dzieło, ale jednak te na polu zawodowym to zawdzięczamy tylko sobie. Okazuje się, że nie do końca. Badania pokazują, że osobowość męża lub żony może mieć bardzo duży wpływ na to, czy będziemy odnosić sukcesy w pracy.
Wpływ na to w zasadzie, ma całe życie rodzinne. Według badaczy małżonkowie dbający o satysfakcjonujące życie rodzinne, mają związek z przyszłą satysfakcją zawodową, awansem i dochodami swoich partnerów. – Osoba, z którą bierze się ślub i z którą spędza się dużo czasu, może wpływać na inne dziedziny naszego życia – przekonuje badacz Joshua Jackson z Washington University portal Reuters Health.
Wcześniej przeprowadzane badania również wykazały, że życie rodzinne może wpływać na pracę, a małżonkowie nie pozostają bez wpływu na satysfakcję z życia zawodowego. Wtedy jednak, niewiele było wiadomo o tym, czy osobowość partnera także może mieć związek z sukcesem w pracy?

Jaki partner, taki sukces

Do określenia roli osobowości naszego partnera w osiąganiu sukcesów zawodowych, naukowcy posłużyli się danymi z Australii z lat 2005 – 2009. Przyglądali się ponad 4, 5 tyś. heteroseksualnych par małżeńskich w wieku 19 – 89 lat. Badani poddani zostali testom, które określały typ ich osobowości. Następnie badacze śledzili karierę zawodową pracujących małżonków. Uczestnicy raportowali satysfakcję z pracy, wzrost zarobków i prawdopodobieństwo awansu. Bardzo wyraźnie dało się zauważyć, że pracownicy, którzy osiągali najwyższe noty w tych kategoriach, najczęściej mieli małżonków o wysokim stopniu sumienności. Dotyczyło to zarówno mężów, jak i żon, małżeństw o jednym i dwóch źródłach dochodów, choć większy wpływ dbałości obserwowano w odniesieniu do osób, które nie pracowały.
Naukowcy próbowali także określić, prawdopodobne przyczyny takiego stanu rzeczy i doszli do wniosków, że większa dbałość jednego z partnerów może wynikać także z przyczyn dodatkowych, jak np. dyspozycja większą ilością wolnego czasu. Inną możliwością jest to, że osoby mające dbałych partnerów mogą mieć generalnie lepsze relacje z ludźmi.
Wydaje się, że wpływ tego, jaki jest nasz partner, ma bardzo duże przełożenie na to, czy my będąc szczęśliwi i spełnieni w życiu osobistym, będziemy także osiągali sukcesy w życiu zawodowym.

Podobne artykuły

• 

  Czy to możliwe, by robot zastąpił pracownika?

• 

  Kiedy nadmiar pracy szkodzi

• 

  Pracujesz w nocy? To ci szkodzi